Nedenfor er en palette af de job kategorier vi beskæftiger. Og igennem tiden har søgt.
Vi modtager meget gerne uopfordrede ansøgninger, til de viste job typer. Kan du byde på noget vi ikke kan undvære, så hører vi meget gerne fra dig. Benyt formularen nedenfor.
Vi glæder os til at læse din ansøgning.
Vi søger en dygtig, ambitiøs og engageret medarbejder hos Henrik Wessel AS
Vi søger en dygtig og engageret medarbejder
hos Henrik Wessel AS
Hos Henrik Wessel AS søger vi en proaktiv erhvervssælger med veludviklede salg
og servicekompetencer, som har lyst til at arbejde med Peugeot og Opel.
Vi søger en dygtig og engageret medarbejder
hos Henrik Wessel AS
Vi søger en dygtig, ambitiøs og engageret medarbejder hos Henrik Wessel AS på Amager
Vi søger en dygtig og engageret medarbejder
hos Henrik Wessel AS
Er du ansvarsfuld og handlekraftig og elsker høj puls i et aktivt miljø?
Kunne du se dig selv i ovenstående stilling?
Hos Henrik Wessel AS søger vi en proaktiv salgskonsulent med veludviklede salg- og servicekompetencer,
som har lyst til at arbejde med alle vores brands
Du er altid er velkommen til at skrive en uopfordret ansøgning og sende til karriere@henrikwessel.dk
Vi leder efter en person med hænderne skruet godt på og som har erfaing og flair for både:
• Murerarbejde
• Tømrerarbejde
• Generel vedligeholdelse og praktiske opgaver
• Løsningsorienteret
Vi har også en ledig stilling med rengøring, som man selv kan planlægge, og derfor kunne et
par, der ønsker at dele transporten og være samme sted, også være en mulighed.
Lyder det som noget for dig, så send os gerne en ansøgning og lidt om dig selv.
ATT: Henrik Wessel på karriere@henrikwessel.dk
Mrk. Ejendomsanvarlig
Henrik Wessel A/S · Amager
Senest opdateret 6. maj 2026
Når du sender en jobansøgning til Henrik Wessel A/S, Amager, er det vigtigt, at du gør dig bekendt med vores politik for behandling af dine personoplysninger. Politikken gælder, uanset om du søger uopfordret eller på baggrund af et stillingsopslag.
Søger du en stilling på baggrund af et stillingsopslag, kan du kontakte den kontaktperson, der er anført i opslaget, for nærmere oplysninger om stillingen, og om hvordan vi håndterer dine personoplysninger.
De personoplysninger, du afgiver i forbindelse med din jobansøgning eller på anden vis som led i et rekrutteringsforløb, indsamles og opbevares alene med henblik på gennemførelse af rekrutteringsprocessen. Vi behandler dine personoplysninger fortroligt og i overensstemmelse med den til enhver tid gældende databeskyttelsesregulering.
Retsgrundlaget for behandlingen af de almindelige personoplysninger, du afgiver i din ansøgning, er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f (interesseafvejningsreglen), idet vi har en berettiget interesse i at behandle oplysningerne som led i rekrutteringsprocessen. Derudover kan vi opbevare din ansøgning med henblik på andre mulige stillinger på baggrund af dit samtykke efter artikel 6, stk. 1, litra a.
Som led i rekrutteringsprocessen behandler vi typisk følgende kategorier af oplysninger om dig:
Hvis vi indhenter referencer, er retsgrundlaget databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f (interesseafvejningsreglen), idet vi har en berettiget interesse i at finde de bedst egnede kandidater. Vi kan i den forbindelse indhente referencer fra tidligere arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner eller andre relevante parter.
For almindelige personoplysninger er retsgrundlaget databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f (interesseafvejningsreglen), idet vi har en berettiget interesse i at behandle oplysningerne med henblik på at vurdere dig som kandidat. For særlige kategorier af personoplysninger er retsgrundlaget databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 2, litra e (oplysninger offentliggjort af dig selv).
Hvis vi vurderer, at det er relevant for den pågældende stilling, kan vi bede om at indhente en straffeattest. Indeholder straffeattesten strafbare forhold, er retsgrundlaget databeskyttelseslovens § 8, stk. 3. For en tom straffeattest er retsgrundlaget databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f (interesseafvejningsreglen).
I forbindelse med din ansøgning har du pligt til at oplyse, om du er bekendt med at lide af en sygdom eller have symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for din arbejdsdygtighed i det job, du søger.
Vi kan behandle sådanne helbredsoplysninger, når det er relevant for stillingen, på baggrund af vores berettigede interesse i at vurdere, om du kan varetage jobbet, jf. lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet med hjemmel i databeskyttelseslovens § 12, stk. 2.
Bortset fra det ovenstående indhenter og behandler vi ikke andre følsomme personoplysninger om dig.
Benytter vi eksterne virksomheder i forbindelse med rekrutteringsprocessen – herunder rekrutteringsfirmaer, udbydere af personlighedstests m.v. – vil dette fremgå af jobopslaget.
I forbindelse med indhentning af referencer kan vi videregive dine oplysninger til relevante parter.
For visse stillinger kræves der en sikkerhedsgodkendelse. I så fald sker der videregivelse til offentlige myndigheder, herunder politiet.
Herudover deler vi ikke dine personoplysninger med andre parter end vores databehandlere.
Vi opbevarer oplysninger om jobansøgere i et særskilt it-system, som leveres af en leverandør, vi har indgået en databehandleraftale med. Systemet hostes inden for EU/EØS, og vi kontrollerer, at vores databehandlere har en tilstrækkelig it-sikkerhed.
Vi opbevarer dine personoplysninger, indtil vi har vurderet ansøgningen, og – hvis der er tale om et konkret stillingsopslag – indtil vi har gennemført og afsluttet rekrutteringsprocessen.
Oplysninger om ansøgere, der ikke ansættes, kan opbevares i op til 6 måneder efter endeligt afslag, medmindre du har givet samtykke til længere opbevaring. I så fald kan oplysningerne opbevares i op til 12 måneder, eller indtil du trækker dit samtykke tilbage.
Oplysninger om ansøgere, der ansættes, overføres til den pågældendes personalemappe og opbevares i overensstemmelse med de frister, der fremgår af privatlivspolitikken for vores medarbejdere.
I forbindelse med vores behandling af dine personoplysninger har du følgende rettigheder:
Du kan læse mere om dine rettigheder og finde kontaktoplysninger til Datatilsynet på www.datatilsynet.dk.
Du kan gøre brug af dine rettigheder og/eller tilbagekalde dit samtykke ved at kontakte os på vores kontaktoplysninger eller via vores hjemmeside.
